企业如何通过培训让新人快速融入团队，如何减少的流失，如何使新人的潜力更大程度地得到施展，要实现这样的目的，必需在短时间内使新人建立归属感，突破拓展采用团队互动学习与学员介入分享的体验式培训方式，有效地让新人认同企业文化，帮新人晋升职业素养，促新人融入整体团队，并将所学的东西运用到真实的工作环境中去。企业为什么要组织员工参加拓展培训？

通过拓展，团建多方位地了解性格。通过拓展，团建流动磨练员工意志，加强纪律性。通过拓展，团建流动加强新老员工之间的彼此了解和沟通，培养团队精神。通过拓展，团建流动匡助认同企业目标，建立归属感，明确努力方向。通过拓展，团建流动挖掘潜能，培养积极向上的心态和良好的心理素质。

拓展训练起源于第二次世界大战，当时，英国在大西洋的船队屡遭德国纳粹潜艇的袭击，在船只被击沉后，大部分水手葬身海底，只有极少数人得以生还。经过一段时间的调查研究，了解情况，专家们终于找到了这个问题的答案：这些人之所以能活下来，关键在于这些人有良好的心理素质，于是，提出“成功并非依靠充沛的体能，而是强大的意志力”这一理念。

当时德国人库尔特·汉恩提议，利用一些自然条件和人工设施，让那些年轻的海员做一些具有心理挑战的活动和项目，以训练提高他们的心理素质，后其好友劳伦斯在1942年成立了一所阿德伯威海上训练学校，以年轻海员为训练对象，这是拓展训练最早的一个雏形。

拓展训练概念：它利用崇山峻岭，翰海大川等自然环境，通过各种精心设计的活动，在解决问题，应对挑战的过程中，使学员达到“磨练意志，陶冶情操，完善人格，熔炼团队”的培训目的，是一种突破传统培训思维和模式要求的全新培训方式。本期关于公司进行户外拓展训练、趣味运动会、团建的问题就分享到这里，如果您的企业也有户外拓展团建的需求，请直接在线与正念的老师沟通或者直接拨打电话咨询户外拓展训练详情。