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企业举行团建拓展要注意什么问题?

2022-08-201090作者:团队建设

现在一提到团建,大家想到的有多少是高兴的、尽兴的场景?恐怕没有,大部分人想起团建,更多的是占用周末时间、尴尬到不行的活动、领导任性的想法......员工怨声载道,企业吃力不讨好,团建沦为职场“毒瘤”。

现在就来谈谈团队建设到底踩了哪些坑,才这么遭人恨,以及如何做团建,员工才能不吐槽。事实上,现在一提到团建,就是各类尴尬的活动。但是团建真的等同于活动么?这就是现在团建较大的误区,把团建搞成了各种活动,这样的活动又有多少意义呢?

企业举行团建拓展要注意什么问题?

指望一次活动、一顿饭、一次聚会就能让员工融入团队,超越自我。这是管理者的懒政。别说平时的团建,就算是大型企业的年会,大家除了指望分点奖金,又有多少人真正的热情投入呢?

平时的工作已经非常繁忙劳累,好不容易熬到周末又要和每天朝夕相处的同事一起出去。员工反感也是在所难免了。企业举行团建拓展要注意什么问题?

别把团建想的那么约定俗成的就是大家搞个拓展活动,或者非得赋予什么意义,或者非要比赛,事实上,好的团建是接地气的。团建不只是非要大家激情洋溢的喊口号,或者是痛哭流涕,或者是赞美公司。

团建的目的就是把团队建设好,建设好团队,就是大家对团队认可,大家认可的较好方式就是开心。那么团建就找大家较开心的事情就好了。

企业举行团建拓展要注意什么问题?

不要总想着意义,不如放开手脚,开展接地气的、好玩的活动,哪怕就是吃饭,员工吃的开心,聊的开心,才会下一次积极配合和参与,这些都会反馈到他的工作行为上。目的性太强,或管理措施太着急,反而效果不好。实际上,如果只是想让大家放松一下,吃饭唱歌什么的就可以了,但要考虑时间和自愿的安排;如果是想要大家加强体能,以适应工作的体力强度,那么组织一场户外的徒步、爬山也是可以的,但需要考虑安全和奖励的问题;而如果只是为了感谢大家工作,那么给一些小福利奖励大家就足够了,没必要非得开展活动。

团建不是喝酒吃饭,只要负责买个单就好,团建需要专门的提前策划、大家的讨论、过程的每个环节的把控以及事后的总结。事实上,团队建设是一件专一的事,无论是请团队,还是自己组织,都需要按照工作流程充分的做好事前策划评估、事中管控管理和事后评估总结。

当然,较好的团队建设不在活动上,而是在日常的工作中。企业的文化足够的包容、阳光,企业对每个员工关爱有加,能够充分体谅员工、支持员工,那就不必再刻意追求团队建设,团队的氛围已经足够和谐。还需要强调一点,地点要尽量能保证短时来回。作为在职场打拼的人,对于参加企业组织的活动,其实无论是否心甘情愿,但大都还是会选择参加,只是配合的意愿度高低有区别。意愿度的提升上,活动的去往与返回,同样是员工的考虑因素。因此,作为一个平时进行的工作期间段的团建活动,很有必要将活动设定在企业附近的地方,方便来回;或者将活动设置在便于车辆接送且车程不是很远的地点。毕竟参与一场活动,没人愿意花几个小时来坐车的。

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