根据不同团队的培训需求，安排发展培训计划不是一件简单的事情。课程前，培训师及顾问需要考虑课程的安排。在与客户签订合同之前，在谈判阶段应考虑课程的选择和搭配。

一系列发展培训课程的优劣主要由以下因素决定：

1.课程项目安排是否完整、一致；

2.项目所需的场地和设备是否到位；

3.教练员、专业培训人员的个人能力需要经过一定的培训，并通过严格的考核制度取得相应的资格证书；

4.客户的目的是否明确，其目的是使培训的效果化，反之则会给培训人员安排扩建项目带来一些问题。

根据上述因素，教练员应做到以下几点：

1.初步调查。包括学生的年龄、性别比例和身体状况，是否参加过类似的活动，是否能参加预期的训练。

2.确定培训时间。包括训练季节（预期天气情况）和训练天数。

3.参与者人数。太多或过少的参与者不利于项目课程的设计和培训。超过100人的团队属于大团队，如果数量太多，控制和组织纪律方面将更具挑战性，但重要的是，可能需要项目和设备短缺的一些项目，这需要培训人员提供足够的备份工作。如果人数太少，许多体育赛事将不会组织起来，整体训练氛围会比较沉闷。

4.选择训练基地。风景优美、设备完善的基地是的，不可能盲目选择一些有安全隐患的老基地。如果课程持续时间较短，你应该考虑缩短路上的旅程时间。

5.培训目标的确定。所有员工都参加还是一些员工参加？它是专门针对一个部门还是与多个部门混在一起？…如果是沟通的过程和团队精神的培养，人员的构成更为复杂，有利于课程的实施。但是，如果是针对销售人员的销售目标的改进，就更需要一些科目有明确的课程。

6.确定特定的项目和选项。针对培训目标，合理选择项目进行搭配，但应充分考虑客观自然因素（晴天或雨天）、人为因素（如教练员突然离开、缺乏商品），制定良好的备选方案。

7.课程难度与风险评估。还应考虑支持应急计划和保险政策。无论是高空作业还是野外作业，每个学生都要购买意外保险。

对于培训的发展，对扩建项目的正确选择和安排，整个过程等于成功的一半。

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