许多企业为了更好地团队文化建设，都是会机构一些团队建设活动或是拓展训练，团队建设活动非常容易了解，一般全是吃饭唱唱歌这类的，可是说到拓展训练，很多人都不清楚究竟是什么含意。接下来湖北正念就来给大伙儿解读一下。

拓展训练英语为Outward Development，又被称为室外拓展训练（Outward bound），本意为一艘小船驶出宁静的海港，不顾一切地看向不明的旅途，去迎来一次次挑戰，去击败一个个艰难。

拓展训练始于第二次世界大战。那时候，同盟国在比斯开湾的舰队屡屡德国纳粹潜水艇的围攻。在船舶被击毁后，绝大多数海员葬身海底，仅有极少数得到获救。美国的救生设备权威专家对生存者开展了统计分析和剖析科学研究，她们惊讶的发觉，这种生存者并并不是她们想像中的这些身强力壮的海员，只是意志坚定明白相互支持的成年人。

历经一段时间的调查分析，掌握状况，权威专家们总算找到这个问题的回答：这些人往往能活下，关键所在这种人会有优良的个人素质。因此，明确提出“取得成功并不是借助充足的身体素质，只是强劲的自控能力”这一核心理念。 那时候意大利人库尔特·汉恩建议，运用一些自然条件和人力设备，让这些年轻的船员做一些具备心理状态挑戰的主题活动和新项目，以训练和提升 她们的个人素质。后其朋友奥利弗在1942年创立了一所阿德伯威海市上训练院校，以年青船员为训练目标，它是拓展训练最开始的一个原型。

第二次世界大战之后，在美国出現了一种称为Outward Bound的管理知识培训，这类训练运用户外活动游戏的方式，仿真模拟真正管理方法情景，对管理人员和创业者开展心理状态和管理方法两层面的学习培训。

因为拓展训练这类十分新奇的培训方式和优良的培训效果评估，迅速就盛行了全部欧洲的培训教育行业并在之后的半世纪中发展到全球。训练目标也由最开始的船员扩张到士兵、学员、工业工作人员等各种人群。

说到企业员工培训，大家一般便会想到到各种学历培训机构或各种各样MBA培训机构，事实上，专业知识和专业技能全是有形化的资产，而信念和精神实质则是无形中的能量。

在具体日常生活和工作上，自学能力和信念的坚定不移、坚毅，通常相比书籍的专业知识更加合理和好用。另外，怎样开发设计出这些一直埋伏在你的身上，而您自身却从没真实掌握的能量，怎么才能搞清，你与别人的沟通交流和信赖究竟能深层次到哪些水平？这种，便是拓展训练的真实实际意义。

以前有一位哲学家坐船到河对岸，划艇的船夫尽管年纪早已非常大了，却一直在用劲地划艇，十分的艰辛。因此哲学家就对船夫说：“老爷子，你学过社会学吗？”船夫回应道：“哎哟，很抱歉，我没学过社会学。”哲学家伸开两手说：“那太缺憾了，你失去50%的生命呀。”

过了一会儿，这名哲学家见到老爷子这般艰辛，又说：“你学过数学课吗？”这位老船夫就更不自信了，说：“抱歉老先生，也没有学过数学课。”哲学家然后说：“哎哟！太缺憾了，那么你将丧失80%的生命呀。”就在这个时候，忽然一个惊涛骇浪把船弄翻了，两人另外掉入水里，船夫看见哲学家这般费力地在挣脱，便说：“老先生，你学过游水吗？”哲学家说：“我没学过游水。”老船夫无可奈何地说：“哎哟，那真很抱歉，你将丧失100%的生命了。”

根据这个故事，我们可以十分理性地了解到：大脑中的专业知识与现实生活中的汹涌澎湃是不可以划上等于号的。可是大家并并不是否定专业知识的使用价值，只是要学好应用专业知识，真实给自己常用。

很多人都是有过那样的历经，针对见到的信息内容能够记牢10%，听见的信息能够记牢20%，但亲自感受的信息内容就可以记牢80%，这就是拓展训练的真实实际意义所属。

拓展训练有很多磨练本人观念质量的训练新项目，但这类磨练并不单纯性是事关本人的，当一个从没触碰过拓展训练的工作人员站到十多米高的高处站口，必须全力一跃把握住正前方的悬垂举腿时，他所遭遇的挑戰显而易见，这必须他投入非常大的胆量。

以前有做了比照检测，假如这时将该工作人员的同伴所有请登场地，只是留有他一个人和教练员相互配合去进行，则均值进行时间十分钟；而假如他的同伴就在他的正下方，挥动旗子，大声叫喊为其给油，激励他更为英勇，则均值进行时间2分钟！

在这儿，精英团队的使用针对本人的自身提升造成了关键性的危害，参加者意识到自身的发展离不了精英团队。它是自我价值完成和团队意识营造的极致融合。

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