拓展应该是对人力资源这一中心资源进行开发的出资，较之于其他的出资，这种出资更能为企业带来丰盛的报答，并且效益也是巨大的，办理者运用拓展训练的办法向部属传达他的目的比通过会议、陈述、文件等办法要有用的多。那么参加户外拓展训练时，怎么拓展训练的效果持续下去？

现代企业都非常重视企业拓展训练，但是许多企业之所以拓展训练没有用果就在于没有重视拓展训练前的作业，即对职工整体素质进行调研和评价，研讨与剖析他们的拓展训练需求，在此基础上要规划出拓展训练的主题、纲要以及内容，并通过两边交流承认才进行拓展训练。

在这样的预备条件之下，企业的拓展训练内容才是我们所需求的，而在拓展训练进程中所提出的问题也正是企业职工在作业中遇到的，关于拓展训练师提出解决问题的办法也正是企业职工所渴求的，这样拓展训练的实效性就立马高了，所以同一主题下的企业拓展训练，不同的时刻和目标，湖北正念拓展训练课程也是可以随时调整的。

许多职工不喜欢拓展训练或许说对拓展训练不感兴趣，主要的原因便是实战经验少，空讲大大力，空泛的理论或许机械的事例，只会让拓展训练内容枯燥乏味，并且没有任何实用价值，那么职工自然不会感兴趣了。

因而拓展训练办理者要针对拓展训练师的特征和讲课的内容、感触来挑选，介绍自己的实战经验，在承受新知识、新信息的进程中，往往发生丰厚的感悟，重视个人开展的职工往往把拓展训练看成是企业对他的奖励，他可以有用的从拓展训练的进程中学习到实际作业中所需求的办法及促进。

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