现在大大小小的企业在发展过程中，组织团建活动已经是企业的必修课了。看似简单的企业团建活动，组织成功了可以让员工之间更加熟悉，日常工作更加的具有默契，同时也让员工和领导之间没有很大的隔阂，有利于工作的进行。今天湖北正念就来给大家说一说企业团建活动组织时常见的误区。

一、虽然举办团建活动的目的之一是提高员工的团队意识，但是在很多团建活动中都出现一个问题就是过于看重团队利益，结果就忽略了个人利益，如果一味的要求员工为团队奉贤自己，那么会降低团队的凝聚力，因此要拿捏好团队利益和个人利益的关系。

二、好的团建活动不代表没有竞赛，如果只是单纯的吃喝玩乐的户外团建活动往往收效甚微，而如果是有竞赛环节的团建活动，往往更可以激发团队和个人的潜能，而且在整个竞赛的环节中也会增加团队的协作能力和凝聚力。

三、因为团建活动的目的之一是员工和员工之间以及上级和下级之间关系更加亲近，但是这并不代表就可以没有纪律，纪律严明有利于团建活动的举办，而且不会影响到同事之间的关系，如果团队为了追求亲和力和人情味而没有纪律的话，团队建设活动的效果可能会受到影响。

四、说到在团建活动的误区，还有就是在方面要结合员工的实际情况来决定活动的形式和主题，不代表奇葩，要选择员工可以接受的方式，否则员工产生抵触情绪只会让团建活动适得其反。

这也是众多企业进行团建时需要考虑的问题，有效的避免这些误区，这样企业团建的效果才能体现出来。

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