当下社会是一个快速发展的时代，企业在面对市场的激烈竞争时，如果想要掌握主导地位，就必须要抓好优秀人才的培养储备，跟随着企业一起进步。因为很多企业把希望放在新员工的培养上，新员工要怎样才能快速成为企业的重要一环呢，企业要如何去培养呢？或许，拓展训练中新员工培训能给到答案。

企业招聘进来的新员工，第一时间就是要去让他们认知企业，对企业从文化、理念、做事方式去了解。现在很多企业都会招聘高校的优秀毕业生来培养，那么根据这些新员工的个性，企业可以通过拓展训练的方式去培养。

1、培养信任感

作为刚才学校毕业接触社会新进到企业的员工，对什么都不了解的情况下，第一时间需要建立企业对个人、个人对企业的信任感，负责培训的HR或者领导需要给到一定的支持，去帮助他们学会快速成长，并在次过程中做出成绩。

2、拓展训练方式多样化

集中对一些新员工进行拓展训练，在培训的过程中通过一些项目的训练穿插一些企业的文化，让新员工快速了解企业文化知识，通过拓展训练项目，也能让大家快速融为一个整体，接触社会。

3、针对性培养

通过拓展训练可以发现员工们的一些优缺点和个性，针对性去培养他们，让这些员工们未来可以出现在更适合企业的岗位，帮助企业创造更大的价值。

4、健全考核制度

针对企业的新员工，有一份健全的考核制度是非常重要的，有了这个就能清晰明了的看到每个员工的能力到哪里，能给企业带来什么效益。对于比较差的员工，也可以针对性的去沟通与交流，给他们带来激情。

企业要想发展，通过拓展训练去培训员工成长已经成为一种趋势，只有员工得到了成长，才能更好的为企业服务，有好的发展。

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