如今的户外团建活动有时候会是费力不讨好，很多员工越来越反感团建活动，在团队活动的参与热情上很低，很大原因是因为参加活动是迫于公司的压力，不得不参与这样的团队活动。而如果以这样的一种心态组织出来的活动，不仅得不到团队凝聚的效果反而会起到相反的作用。

那么什么样的团建活动才会让团队的伙伴更容易接受，更喜欢参加呢。湖北正念团建在组织过很多年的团队活动后有一些总结内容，在这里进行一些简单的分享。首先，团建活动不要过于给人一种压力，尽管团队活动的目的是为了增加团队的凝聚力，但如果这种目的过于直白的表达，反而会形成一种活动上的压力。这种压力不仅是对于公司的员工，同样对于团建公司在活动内容的安排上也会有所影响。

最好的团建活动，应该是在一种完全放松的情况下，把团队的精神凝聚力这些内容融入到团建活动中，而不是刻意的去体现出来。很多时候在团建活动的策划上，过于追求团队凝聚力在每个项目上的体现，往往会影响活动公司在项目上的安排。后来公司为了追求这个方案理论上的正确性，不得不把一些不合时宜的项目强行加入到里面。

造成的结果就是看上去很好的一份方案，造成的结果是令大家反感。举个例子，就像演戏，演员越是刻意的去表演，越显得不真实、越做作。所以很多时候一份团建方案精彩程度并不能代表活动的效果

那么什么样的一个团建活动才算一次精彩的活动内容，有一个根本就是，在大家参与团队活动的时候体验到的是快乐，而感觉不到这是一次团建。让这种团建活动的效果能够很自然地融入到团队活动当中，通过不经意的内容将团队凝聚力提升。这就要求在团队活动中不要过于格式化，格式化的拓展训练游戏，格式化的团建组织形式往往会带来相反的效果。同时这对于团建活动的教练要求也很高，尽管是以教练的身份出现，但在活动中要融入到团队里面，成为团队中的一员，在这样的情况下去引导整个活动的气氛、节奏、内容，方向的把控。

最后团建活动的形式也要多样化，把团建和旅游组合的方式是现在最为流行的，旅游本身属于一种这是员工喜欢的活动，在旅游的过程中通过教练的引导来体现团建活动内容。所以小编认为，团建活动在组织策划上面有一个重要的顺序，首先要把员工乐于参与、能够吸引员工、能够带来快乐内容放在首位，当这些活动足够吸引员工的时候，让所有人听到这个活动内容会感兴趣并且乐意参与，之后再考虑如何把团建的内容融入到活动当中。这样的环境活动才不会让员工反感。

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