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湖北正念:如何在较短的时间里使新员工建立归属感?

2022-03-141330作者:湖北正念

随着社会的科技发达,进步,信息飞速发展。社会压力也越来越大,90后作为一股新生的主要力量,一直都被寄托着很大的期望,所以90后可以说是享受与创造的一代。由于中国计划生育政策的影响,90后普遍为独生子女。由于时代的发展和变化,90后的思想与理念与老一辈中国人有很大的不同。


[武汉拓展培训]湖北正念:如何在较短的时间里使新员工建立归属感?


虽然社会上不少对90后的批评,但90后的社会价值也逐渐得到了人们的认可。在这批90年后出生的一代力量中,95后更是以活跃、年轻、勇于接受新鲜事物的态度,因此90后被大众定义为“玩得酷靠得住”的一代。90年代后成长起来的新生们个性十足,个别缺点是:缺少理想和信仰、功利欲望心强烈、过分自我和追求个性,眼高手低,这个也是一个职场问题,有些更是让企业管理者头疼,他们迫切需要孝心、爱心和感恩心的教育,学会平等、尊重和承担责任。对于以90后年轻人作为主要力量的公司,管理者更是要hold得住。


如何在较短的时间里使新员工建立归属感?采用团队互动学习与学员参与分享的体验式培训方式,有效地让新人认同企业文化,帮新人提升职业素养,促新人融入整体团队,并将所学的东西运用到真实的工作环境中去。一个新人要摆脱外来者的心态,一般需要半年左右的时间,真正融入公司的企业文化则需要更长的时间。


而员工的业绩很大程度上产生于对企业文化的认同。如何让新人更快更好的融入团队,发挥自己的岗位职责,是很多企业都在探索的课题。有的公司会一开始就让新员工做许多工作,来迅速融入。研究证明,入职前的团队活动会使新员工倍感亲切,从而加强团队融入感,增强团队凝聚力,起到事半功倍的效果。


本期关于公司进行户外拓展训练和团建的问题就分享到这里,如果您的企业也有户外拓展团建的需求,请直接在线与正念的老师沟通或者直接拨打电话咨询户外拓展训练详情。

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