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湖北正念:拓展训练团队学习的7个具体原则

2022-01-121956作者:湖北正念

根据团队学习的基本原则展开培训,帮助学生在一个团队中学习,根据学习效果,根据团队的成长情况进行团队绩效评估,更新学习进度,根据内部团队文化,帮助个别学生有的放矢地发展团队。从学生选择发展培训课程开始,就需要与其他学生组成一个模拟小组。

一步一步走进团队,在破冰活动中培养团队文化,逐步接受每一个班级所面临的任务,包括个人突破下的团队支持和团队之间的合作。为了保证团队的生命力、竞争力和战斗力,团队成员需要按照团队学习的规律达成默契和团队发展。

这一规则受到团队内外各因素的影响,规则有利于团队的发展,冲突将使团队面临巨大的挑战。根据发展培训课程的要求,培训团队学习的具体原则包括:

1,仔细制定符合课程发展要求的团队学习大纲,特别是学习计划、学习方法和实施方法。

2,设定目标,为了保证学习目标和范围的准确性,通常每学期为一个大周期,将项目活动水平和难度作为一个整体来制定,使项目替换的原则和方法,保证学习的规律性。

3,确定基本的沟通规则,这些规则可以包括平等发表自己的感情,不做辩论,鼓励发言和限制发言时间发言,接受停止命令等,让团队了解每个成员。每个团队都可以形成各自团队的沟通原则。这些原则需要通过沟通和教师培训加以修正和改进。

4,建设共同学习平台,对资源和团队学习成果共享的积累,学校只有扩大类创建一个模拟的团队,团队需要对“整合”课内外,与更多的交流和学习,学习平台倾向于在线交流、课外活动、学习、沟通、团队分享等形式友谊,以便继续学习团队,形成团队意识和团队行为。

5,适时检验团队学习的效率和效果的活动,这个项目的成功可以直观地反映出小组学习的效果,但不恰当的项目难度设置将使团队学习效果产生幻觉,这会伤害球队的士气还是让球队感到骄傲,那么需要及时调整项目或合理指导的难度,团队是一个“动荡”的及时调整尤为重要。

6,快速成长,尊重团队内的个人,为团队的学习贡献出巨大的成就,认识到个人成就,让团队成员之间良性竞争,激发团队的学习热情。

7,为了保证一定的学习时间,团队学习符合团队发展的规律,需要经过不同的发展阶段才能使团队成熟。进入合理规划范式运作阶段。由于团队在短时间内对团队的能力较强,领导者的领导方式和领导风格不明确,成员的角色认同和沟通,很难让团队成员感受到存在的价值。

团队的组成与团队的不同,团队学习的原则也会有所影响甚至改变。扩大班级学生队伍,在快速形成和融进中极为脆弱,以扩大教练员的风格和学校自身的文化影响力,但需要掌握团队学习的基本原则,促进团队学习得到持续的改进和进步。

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