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七个问题助你了解武汉户外拓展训练公司团队拓展开展流程

2021-11-10680作者:湖北正念

武汉户外拓展训练公司要弄清楚几个问题?拓展培训制度的建立和推行,可以保证企业培训活动的健康发展。培训制度一般包括培训服务制度、入职培训制度、培训激励制度、培训考核评估制度、培训奖励制度和培训风险管理制度等六种基本制度。除上述各项制度外,还有培训实施管理制度、培训档案管理制度、培训资金管理制度等,从而给予培训活动自上而下,全方位的制度支持。培训制度的贯彻推行要贯穿于培训体系的各个环节,要通过实际的运行才能得到检验,对培训制度中存在的问题进行修改,调整和完善,不可能一步到位。


[武汉户外拓展训练]七个问题助你了解武汉户外拓展训练公司团队拓展开展流程


如何让拓展培训有据可行?如何使培训沿着系统化、规范化、法制化的轨道运行?如何明确企业和员工在培训中的权利和义务、利益和责任,规避培训风险?如何调动员工参与培训的积极性,提升培训效率?很多企业和个人都在做培训,可能大家有这样或那样的困惑,怎样做才能做好培训,需要思考七个问题:为什么培训?培训谁?培训什么?谁培训?怎么培训?培训得怎么样?培训如何保障?


一、为什么要拓展训练?

拓展培训目的是什么?拓展培训的目的是通过宣导理念、训练技能、解决问题改变个人行为,进而提升组织绩效。


二、培训谁?

谁需要培训?培训的对象是哪些?当理想状态和实际现况存在差距时;当环境发生变化,组织发生变革时;当个人的知识,技能,态度需要提升和转变时。结合企业目前和未来的发展,基于战略、组织和员工个人,便明确了培训对象。


三、培训什么?

培训的项目和内容是什么?培训的优先顺序如何?是培训企业文化类的,还是通用技能类的,还是绩效提升类的,还是领导力的。先培训什么,后培训什么。当我们弄明白了“为什么培训,培训谁,培训什么”的时候,培训需求分析就得到了解决。


四、怎么培训?

什么时候培训,培训多久,在哪培训,用什么方法,得花多少钱?这是解决培训规划的问题。


五、谁培训?

谁是培训的组织者与实施者?如何确定理想的培训师?必须符合培训目标。可以从培训师的职业背景、行业资历、专业知识、课程内容体系特点、受众对象、培训风格等方面的分析,同时要考虑培训师的配合性和讲课报酬。


六、培训得怎么样?

培训效果的评估。从认知成果、技能成果、情感成果、绩效成果、投资回报率五个方面评估。通过培训资料收集、观察、访问、培训调查四种方法收集培训效果信息。为了保证培训取得预期的效果,必须对培训进行全程跟踪与监控,并对收集的培训效果信息进行整理和分析。


七、培训如何保障?

这七个问题思考好了,培训与开发的问题就解决了。


本期关于企业户外拓展训练和团建的问题就分享到这里,如果您的额企业也有户外拓展团建的需求,请直接在线与湖北正念的老师沟通或者直接拨打电话咨询户外拓展训练详情。

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01
7年专注湖北企业团队拓展

湖北正念体育发展有限公司,是长期以企业拓展、户外团建、学校军训、夏令营一站式服务为主的教育机构,专业从事“体验式培训”研究及培训服务。拥有自己的拓展基地和平训练营,是武汉和平训练营拓展运营团队,同时与武汉周边三大基地六个景区农庄有深度战略合作关系。

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资深拓展教练,服务企业超3000家

拥有自有专业教练8名,合作课程老师4名,合作专业拓展教练38名,专业开展团队拓展团建培训,独立研发适合企业培训的系统课程,业内无可比拟,受训企业多达3000多家。

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目前已有50多家实体合作训练基地、100多个景区场地,300多家酒店、度假村会议场地资源,业务涉及武汉、黄石、黄冈、仙桃、荆州、襄阳等湖北多地。

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